Ce coaching pragmatique vous aide à réfléchir à l’élaboration de votre plan de formation et se décline en deux parties.
La première partie, consacrée à la place du plan de formation dans le panel des outils RH, a pour objectif de répondre aux questions suivantes :
- Qu'est-ce qu'un plan de formation ?
- Comment construire et élaborer celui-ci ?
- Comment récolter et structurer les besoins de formation ?
- Comment évaluer le plan de formation ?
- Comment faire en sorte que le plan de formation devienne un levier au service du développement des compétences ?
La seconde partie revêt un objectif pragmatique et propose de structurer votre plan de formation selon les critères de la circulaire afin qu’il devienne, par la suite, un véritable outil de gestion dynamique (un coaching « outil » sera accessible par la suite pour développer les aspects de pilotage et de gestion stratégique des ressources humaines).
CRF - 1, Allée du Stade Communal-5100 Jambes
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