Classe virtuelle
Si nombre de pouvoirs locaux et provinciaux ont intégré la circulaire “plan de formation” du 2 avril 2009 et que la formation est aujourd’hui clairement reconnue et inscrite dans les textes, force est de constater que la plupart des pouvoirs locaux et provinciaux déclarent actuellement ne pas disposer de plans de formation. Indéniablement, les moyens de pouvoir intégrer, de manière proactive, la question de la formation continue des travailleurs, varient d’un organisme à l’autre.
Ce coaching pragmatique vous permettra de réfléchir à vos besoins et attentes en termes de formation, d’évaluer quel dispositif sera le plus adapté à votre organisme, avant de vous lancer directement dans sa mise en œuvre.
Il propose ainsi d’identifier les étapes clés qui vous permettront de concevoir votre plan de formation dans une démarche proactive impliquant l’ensemble de la ligne hiérarchique et du personnel en vue de mettre sur pied un véritable outil de gestion dynamique ayant des implications tant stratégiques qu’humaines.
La journée sera consacrée à la place du plan de formation dans le panel des outils RH, l'objectif étant de répondre aux questions suivantes :