Ce coaching
n’a pas encore une date fixée
Vous pouvez néanmoins marquer votre intérêt pour celui-ci et nous vous contacterons lorsqu’il y aura une date fixée.

Comment motiver votre personnel ?

Présentation

Description du coaching

La motivation au travail ne peut en aucun cas se résumer à une unique dimension volontaire mais sous-tend une conjonction de dispositions personnelles (confiance en soi, sens personnel, besoin d’utilité…) et de facteurs contextuels (cadre, organisation, leadership, perspectives…).

Le présent coaching propose ainsi l’objectif général d’identifier les facteurs combinés de motivation et d’explorer la motivation intrinsèque et extrinsèque (plus de détails dans le CRF Info Magazine n°12, https://view.publitas.com/p222-4014/crf-info-12_version-19-06-2019/page/1).

Objectifs spécifiques

  • Soulever de manière constructive un ensemble de questions et réflexions auxquelles les participants sont régulièrement confrontés ;
  • Définir les déterminants de la motivation au travail ;
  • Identifier les facteurs d’insatisfaction et de déséquilibre au travail augmentant le risque de démotivation ;
  • Comprendre l’intérêt de devenir ou redevenir acteur de sa trajectoire professionnelle ;
  • Le projet professionnel comme effet-levier de la motivation.

A l'issue de ce coaching

A l'issure de ce coaching, vous serez capable de : 

  • D’identifier les déterminants de la motivation ;
  • Différencier la motivation intrinsèque et extrinsèque ;
  • De déceler les facteurs d’insatisfaction au sein de votre organisation ;

Pour autant que vous ayez accès au Bureau RH (l'outil tout en un pour votre gestion RH - disponible après une matinée de coaching : http://evenements.crf.wallonie.be/module-evenement-id-39.html), vous disposez d’un accès à un forum privé d’échanges dédié à la thématique de cette formation. 

Audience

A destination exclusive des professionnels de la RH dans les pouvoirs locaux et provinciaux.

Déroulement

Durée : 1/2 journée

Format, moyens et méthodes pédagogiques

Coaching dispensé à distance : un lien de connexion sera envoyé aux participants quelques jours avant la séance

Pédagogie active et participative, avec alternance d’exposés et de travaux pratiques, basé sur les composantes suivantes :

PARTAGER : Transmettre la connaissance et échanger sur les réalités de terrain ;

CREATIVITE : Faire émerger des idées et des solutions ;

PROCESSUS : Apporter une méthode de travail ; 

PLUG and PLAY : Simplifier les théories RH pour qu’elles soient applicables et utilisables directement au sein de l’organisation.

 

Ce coaching n’a pas encore une date fixée

Vous pouvez néanmoins marquer votre intérêt pour celui-ci et nous vous contacterons lorsqu’il y aura une date fixée.

Tenez-moi au courant