La formation (et le plan de formation) au cœur de votre politique RH

Présentation

Destiné aux Directeurs généraux, Directeurs ou responsables des Ressources Humaines dans les pouvoirs locaux wallons. 

Dans un monde en constante mutation, les pouvoirs locaux et provinciaux doivent moderniser leurs modes de fonctionnement pour garantir un service public efficace et en phase avec les nouvelles réalités sociétales. La formation constitue un levier essentiel de la gestion des ressources humaines, en permettant aux agents d'acquérir de nouvelles compétences et d'adapter leurs savoir-faire aux nombreuses évolutions. Pour qu’elle soit pleinement efficace, il est crucial de structurer les besoins en formation de façon stratégique et anticipée, à travers un plan de formation. 

Objectifs pédagogiques 

 À l’issue de cette journée, vous serez en mesure de : 

• Déterminer le cadre global du plan de formation : qu’est-ce qu’un plan de formation, quels sont les piliers du plan de formation et quelles sont les offres en matière de formation ? 
• Situer le plan de formation au sein de la Maison RH : quelle place le plan de formation occupe-t-il au sein d’une démarche RH globale et cohérente ? 
• Mettre en place une stratégie d’identification des besoins en formation : comment identifier les besoins en formation, quels outils utiliser et quels dispositifs mettre en place ? 

Ce coaching est conçu pour vous aider à : 

• Planifier le processus de création de votre plan de formation. Vous clarifiez les étapes clés à articuler en vue d'établir une démarche structurée. 
• Organiser la collecte des besoins de formation dans votre entité et les hiérarchiser. Vous identifiez les dispositifs à mettre en place pour identifier les besoins de formation, en collaboration avec les services et les agents. Vous disposez d’outils pour récolter les besoins et identifiez les critères permettant de définir les priorités.

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